Como treinar uma equipe remota Ferramentas de e-learning para o seu negócio (03.29.24)

Ter uma equipe remota traz muitos benefícios para sua empresa. É produtivo, econômico e você também tem acesso aos melhores talentos globais.

Esse tipo de configuração também dá aos funcionários um equilíbrio entre vida e trabalho e reduz o estresse e a política do escritório. Mas como você pode treinar uma equipe que não consegue se comunicar cara a cara?

Ferramentas de e-learning são necessárias para sua empresa ao treinar equipes remotas. Aqui estão sete ferramentas de e-learning que podem ajudar a treinar sua equipe de forma eficaz. Cada um pode se adaptar às diferentes necessidades e objetivos da estratégia da empresa.

Ferramentas de autoria

As ferramentas de autoria são soluções de e-Learning para a criação de conteúdo digital. É melhor para empresas que têm um conjunto de materiais de aprendizagem e treinamento para sua equipe.

Um e-Learning personalizado pode ser muito eficaz para conformidade, integração e treinamento de habilidades. Você pode aumentar o envolvimento com a equipe por meio de tarefas como questionários e avaliações.

Aulas em vídeo e simulações de conversas são especialmente adequadas para equipes de vendas e atendimento ao cliente. Algumas boas ferramentas de autoria são iSpring, Adobe Captivate e Lectora Online.

O iSpring Suite tem uma interface de ferramenta de autoria central modularizada, semelhante ao PowerPoint, que é amigável aos usuários do Windows. Também está pronto para dispositivos móveis, adaptando-se a todos os tamanhos de tela.

O Adobe Captivate está disponível para usuários do Windows e Mac. Ele oferece suporte a apresentações de slides, questionários e jogos e cursos interativos mais complexos. É muito adequado para o desenvolvimento de simulações de software.

O conteúdo de e-learning do Lectora Online é acessível para pessoas com deficiência auditiva e visual. Não tem simulações de conversação dedicadas, mas tem opções robustas de questionamento e suporte de personalização, como scripts, bibliotecas, CSS e fontes.

Treinamento em vídeo

Ao treinar uma equipe remota, há alguns casos em que a aprendizagem deve ser supervisionada por um especialista. As aulas por meio de streaming de vídeo e ferramentas de conferência permitem que alunos e professores se conectem.

Zoom, GoToMeeting, Skype e JoinMe são boas ferramentas de e-learning para sessões tipo sala de aula online. Ele permite o engajamento por meio de perguntas e respostas e compartilhamento de tela.

Ele também tem funções de gravação que permitem que os funcionários ausentes acompanhem em seu próprio tempo. Observe que essas ferramentas também são ótimas para reuniões e comunicações diárias da equipe.

Learning Management System (LMS)

Devido às empresas de desenvolvimento de software, você pode obter o LMS sob medida de acordo com suas necessidades específicas. É uma ferramenta onde os funcionários podem aprender, interagir e testar suas habilidades e conhecimentos enquanto recebem feedback valioso.

TalentLMS e eFront são sistemas que podem ser bons como escolhas iniciais. TalentLMS é baseado em nuvem, enquanto eFront é um sistema de hospedagem privada. Eles têm conferência na Web, recursos automatizados e relatórios que ajudam a agilizar o processo de treinamento. Edmodo também é eficiente com seus recursos mais sociais e reimgs online.

As plataformas de aprendizagem online também são uma avenida onde os alunos podem acessar vários cursos e conhecimentos. Coursera, Udemy, Skillshare e Lynda são bons exemplos de plataformas de aprendizado de habilidades online populares.

Essas plataformas podem ajudar sua equipe a aprimorar as habilidades necessárias e aumentar o conhecimento sobre tópicos específicos. Considere esta ferramenta de aprendizagem para sua equipe se sua empresa ainda não tiver materiais de aprendizagem adequados, equipe de treinamento ou um bom processo de programa de treinamento definido.

Plataformas de Experiência de Aprendizagem (LXP)

Essas ferramentas de eLearning são adequadas para revisão e aprimoramento de habilidades. É uma plataforma de aprendizagem interativa que integra recursos de colaboração social e gamificação.

Os funcionários terão acesso a diferentes caminhos de aprendizagem definidos pela empresa e terão hubs personalizados para feedback e progresso. É um método relativamente novo de treinamento que torna o conteúdo divertido de consumir. Exemplos de software LXPs são EdCast e Pathgather.

EdCast, por outro lado, é um sistema de nuvem baseado em IA. Possui análises integradas para melhoria de desempenho, construção de habilidades e mobilidade de carreira.

Pathgather pode se integrar com muitos sistemas LMS e RH. Ele usa recursos de aprendizagem social que o tornam divertido e envolvente.

Microlearning

Esta ferramenta de eLearning é a melhor para integração. As plataformas de microlearning são ferramentas interativas para conteúdo pequeno.

É especialmente eficaz para aprimorar o produto e o conhecimento técnico. Ele torna a criação de conteúdo fácil e envolvente, ao mesmo tempo que é extremamente flexível.

O que é ótimo é que permite que os funcionários aprendam em seu próprio tempo. Softwares como TalentCards, Gnowbe e Axonify são ótimas plataformas de microaprendizado que você pode experimentar.

O TalentCards funciona usando um dispositivo móvel. Ele permite que os instrutores criem microcursos e informações, enquanto os alunos também podem acessá-los em qualquer lugar.

O Axonify é uma plataforma de microlearning com IA com uma interface mais personalizada. Ele oferece suporte ao reforço de informações e é adequado para treinamento e comunicação de funcionários da linha de frente.

O Gnowbe está pronto para a empresa e possui recursos de desenvolvimento completos que oferecem suporte à criação de conteúdo e cursos turnkey. Tem várias opções de aprendizagem e envolvimento e gamificação adequadas para diferentes necessidades de treinamento.

Conclusão

A ferramenta mais eficaz depende da personalidade e da dinâmica de sua equipe. Um software confiável e eficaz deve ser amigável, pois ajuda a dar resultados positivos no mínimo de tempo.

Ele também deve ser econômico e relevante para suas necessidades atuais. Os materiais de aprendizagem também devem ser atualizados e relevantes. Por último, é crucial ter uma equipe confiável e métricas para acompanhar o progresso geral da equipe.


Vídeo do youtube: Como treinar uma equipe remota Ferramentas de e-learning para o seu negócio

03, 2024