Recursos que um aplicativo LMS deve ter (04.19.24)

A mudança para o trabalho remoto levou a organização a implementar seus programas de treinamento por meio de uma sala de aula virtual, popularmente conhecida como e-Learning. Além disso, veio junto com o desafio de desenvolver o curso para o qual os treinadores podem não ter as habilidades de e-codificação exigidas. Várias opções de sistemas de gerenciamento de aprendizagem são úteis aqui. Este sistema de gerenciamento de aprendizagem ajuda o treinador a criar e entregar o treinamento online.

Simplesmente desenvolver e disponibilizar não é suficiente. Garantir que o programa seja interativo e envolvente é a chave, pois há um mínimo de interação face a face. O aluno deve aprender seus programas por conta própria. Ao mesmo tempo, é vantajoso, pois o aluno tem a liberdade de aprender no seu próprio ritmo e tempo. Isso também significa que eles devem ser capazes de acessar o programa de qualquer local e de qualquer dispositivo. Assim, torna-se crítico para o designer instrucional garantir que o programa seja compatível com todos os tipos de dispositivos, especialmente dispositivos móveis.

Tendo o requisito acima em mente, mencionados abaixo estão alguns dos recursos que o designer instrucional deve se concentrar ao criar o programa de treinamento.

Microlearning

Para criar uma aprendizagem mais eficaz, as lições devem ser divididas em partes menores. Torna-se mais fácil distribuir o curso de uma maneira melhor e envolvente, dividindo os tópicos complexos em subtópicos menores. Este processo torna a transferência de conhecimento significativamente eficaz e mais fácil de reter.

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que podem causar problemas de sistema ou desempenho lento .

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Disponibilidade Fácil

O LMS deve estar disponível a qualquer hora, em qualquer lugar e deve ser capaz de fornecer as informações sempre que solicitado. O aplicativo e o conteúdo relacionado a ele devem ser facilmente baixados do servidor em nuvem.

Spaced Learning

O reforço é o método certo e bem-sucedido de reter o conhecimento por um longo período de tempo. O programa deve ser projetado de forma que as informações sejam repetidas por meio de um cronograma definido, talvez em diferentes formatos ou métodos, se possível.

Autoria

A ferramenta deve ser simples de usar e deve permitir até mesmo o treinador menos experiente para criar o conteúdo do curso facilmente com alta eficácia.

Gamificação

Tornar o curso interativo é um dos maiores desafios, já que você não interage muito com o seu público. Além disso, a curva de aprendizado para cada indivíduo é diferente. Incluir as informações na forma de questionários e jogos torna-o mais envolvente e interessante. Isso também ajuda a melhor retenção de conhecimento.

Modelos interativos

O LMS deve ter o recurso de criação de modelos interativos e gamificados para criar o curso para melhor compreensão e maior retenção de conhecimento. Isso habilitará e aprimorará o microlearning e incentivará o aprendizado entre pares.

Otimização

Como os cursos de treinamento são demorados e exigem mais foco, você deve garantir que seu programa seja otimizado para dispositivos móveis. Embora seja compreensível, testar garantindo de todas as perspectivas é importante para que seu curso não se danifique em uma plataforma diferente.

Notificações por push

Para garantir que os funcionários estão levando o curso a sério e concluindo seus atribuições dentro dos prazos dados, crie um sistema para enviar notificações oportunas. Isso também pode ser usado para informar sobre o lançamento de novas lições, realizações, anúncios, lembretes de prazos, etc.

Aprendendo com colegas

Aprender com colegas é sempre divertido. Você pode promover isso por meio da mídia social criando grupos de bate-papo, fóruns de discussão e muitas outras plataformas. Por meio desse método, o relacionamento com o conteúdo fica mais fácil e os funcionários podem compartilhar suas ideias criativas.

Recompensas

Se as recompensas estiverem vinculadas ao seu aprendizado, ele se torna mais competitivo e interativo. Distribuir pequenas recompensas em vários estágios do curso incentiva o aluno e o mantém envolvido.

Conclusão

Em vez de escolher o LMS baseado em desktop, você deve escolher o aplicativo LMS que pode ser otimizado facilmente com dispositivos móveis tornar o m-learning divertido.

Vídeo do youtube: Recursos que um aplicativo LMS deve ter

04, 2024